摘要：社會網絡在個人職業地位獲得過程中(zhōng)提供兩種重要資源：信息和人情。人情是一(yī)個複雜概念，文章通過對求職者求職過程的分(fēn)析，證明人情有兩種作用機制，一(yī)類是按照“給予—回報”運作的社會機制，我(wǒ)們稱爲資源貸記，一(yī)類是按照“投資—收益”運作的經濟機制，我(wǒ)們稱爲資源交換。兩類機制對于職業地位獲得均有顯著影響，但是随着年代變化，人們對于兩類機制的選擇卻呈現出不同的趨勢：資源交換的作用随市場發展逐步衰弱，資源貸記的作用始終顯著，且有逐步增強的趨勢。