摘要：雇員在勞動關系中(zhōng)可以主張言論自由，但是言論自由并非絕對的自由，受到忠誠義務等諸多限制。雇員所擔負的忠誠義務是基于誠信原則而産生(shēng)的附随義務，在理解忠誠義務時必須尊重憲法所保障的言論自由。雇主不能要求雇員“避免任何對雇主有損害的言行”，當個案中(zhōng)言論自由和忠誠義務發生(shēng)沖突時，應考慮多方面因素并予以利益衡量。這對于我(wǒ)國處理相關案件很有借鑒意義。