李佳賓? 湯淑琴?
（1.吉林大(dà)學 管理學院，吉林 長春 130012；2.東華理工(gōng)大(dà)學 經濟與管理學院，江西 南(nán)昌 330013）
摘要：文章關注新企業的知(zhī)識共享、員工(gōng)創新行爲和創新績效間的關系，并通過大(dà)規模問卷調查和多元線性回歸分(fēn)析對理論與假設進行檢驗。結果顯示，新企業知(zhī)識共享與員工(gōng)創新行爲都對創新績效産生(shēng)了積極的作用，實證檢驗了員工(gōng)創新行爲在新企業知(zhī)識共享與創新績效間的中(zhōng)介作用。該研究結論在新企業如何靈活運用組織内部的知(zhī)識共享，以激發員工(gōng)的創新行爲，從而提高其創新效率，對創新行爲産生(shēng)積極的指導作用。
關鍵詞：知(zhī)識共享；員工(gōng)創新行爲；創新績效；新企業；知(zhī)識管理
基金項目：國家自然科學基金青年項目（71602028）。
作者簡介：李佳賓，吉林大(dà)學管理學院博士生(shēng)，海南(nán)大(dà)學經濟與管理學院講師，研究方向：創新與創業管理；湯淑琴，東華理工(gōng)大(dà)學經濟與管理學院講師，研究方向：創新與創業管理,。
