摘要：全面“二孩政策”在我(wǒ)國已經落地，這可能使得女性的生(shēng)育時間、生(shēng)育成本比原來增加一(yī)倍，預示着女性在社會公共崗位上的工(gōng)作時間縮短、經濟負擔增大(dà)。如果女性參與社會勞動時間縮短，可能導緻其社會、家庭地位的下(xià)降。“二孩政策”的出台不應當沖擊兩性平等的基本規則，包括兩性就業權的平等。如何在“二孩政策”背景下(xià)保護女性就業權成爲立法必須做出回應的問題。依據立法現狀與“就業歧視”現實的拷問，保護女性就業權立法層面存在立法理念待矯正、立法内容過時須修正和完善等問題。分(fēn)析問題産生(shēng)的原因，應從立法理念、立法原則、立法規則層面提出保護女性就業權立法的建議。