摘要：社會大(dà)衆的需求正在由規模化需求向個性化需求轉變，“互聯網+傳統服務産業”的經營模式能更好地契合人們這種更高品質的需求，同時也催生(shēng)了有别于傳統勞動關系的新型勞動關系。文章通過剖析新型勞動關系的新特征，揭示了新型勞動關系中(zhōng)互聯網企業、勞動者以及社會大(dà)衆各自面臨的風險；在分(fēn)析現行相關法律制度的基礎上，探讨了建立新型勞動關系風險防範機制的對策。文章認爲，新型勞動關系的風險防範機制應當充分(fēn)考慮互聯網經濟的可持續發展，明确政府、市場、行業協會和勞動者的角色定位及所承擔責任，兼顧對互聯網企業的正向激勵和對勞動者合法權益的有效保護，合理分(fēn)配互聯網企業和勞動者的權利和義務。這既是法治經濟的必然選擇，也符合馬克思對勞動關系發展規律的分(fēn)析和預測。