惠男男? 許永斌?
（1.浙江科技學院 經濟與管理學院，浙江 杭州 310023；2.浙江工(gōng)商(shāng)大(dà)學 财務與會計學院，浙江 杭州 310018）
摘要：家人、家族等關系影響家族企業治理，在中(zhōng)國本土家族企業中(zhōng)表現更爲顯著。情感性關系及工(gōng)具性關系集中(zhōng)存在于家族企業内部，分(fēn)别依賴權威的信任及規則的信任，受人情、面子等情感及合同、規章、道德等規則的約束，形成“關系—信任—約束—治理”的關系治理路徑。代際傳承改變了家族企業治理機制的運轉環境，成爲關系治理機制變革發展的動力。在創始人及其子女的主導下(xià)，關系治理機制将由創始人經營時期基于權威信任的關系治理向接班人經營時期基于規則信任的關系治理演進。
關鍵詞：家族企業；關系治理；代際傳承；權威；規則
基金項目：教育部人文社會科學研究青年項目（16YJC630042）；國家社會科學基金重點項目（14AGL009）；浙江省哲學社會科學規劃課題（17NDJC249YB）。
作者簡介：惠男男，浙江科技學院經濟與管理學院講師，研究方向：家族企業财務治理；許永斌，浙江工(gōng)商(shāng)大(dà)學财務與會計學院教授，研究方向：公司治理與财務戰略。
