摘要：呼喚指個體體驗到的指向某一(yī)特定領域的内心強烈的激情和力量，對個體的工(gōng)作滿意度、自我(wǒ)成就感有顯著影響。文章以自我(wǒ)決定理論爲基礎，探讨呼喚對工(gōng)作投入和主觀職業成功的正向影響，在459份問卷的基礎上驗證理論模型。結果表明：呼喚對工(gōng)作投入、職業滿意度和職業成功感有顯著正向影響；工(gōng)作投入在呼喚和主觀職業成功之間發揮部分(fēn)中(zhōng)介作用；社會支持在呼喚和工(gōng)作投入的關系中(zhōng)發揮正向調節作用。文章的研究結論豐富了呼喚的實證研究，可爲管理實踐中(zhōng)的人員選拔和激勵提供借鑒。