楊在軍 牛偉娜 石曉飛
（河北(běi)經貿大(dà)學 工(gōng)商(shāng)管理學院，河北(běi) 石家莊 050061）
摘要：文章以2008—2014年的A股上市公司爲樣本，實證分(fēn)析了女性董事對高管—員工(gōng)薪酬差距的影響機制，并結合當前中(zhōng)國的市場化環境，檢驗了市場化進程對于這種影響機制的調節效應。研究發現，女性董事的存在可以減小(xiǎo)高管—員工(gōng)薪酬差距，市場化進程的提高可以拉大(dà)高管—員工(gōng)薪酬差距；同時市場化進程負向調節了女性董事對薪酬差距的抑制作用。此結論說明女性董事是影響高管—員工(gōng)薪酬差距的重要因素，同時理清了與市場化進程的關系，爲企業和政府通過董事會結構影響高管與員工(gōng)的薪酬設計提供了可借鑒的實證依據。
關鍵詞：女性董事；市場化進程；高管—員工(gōng)薪酬差距；董事會結構；薪酬設計
基金項目：河北(běi)省社會科學基金項目（HB17LJ004）。
作者簡介：楊在軍，河北(běi)經貿大(dà)學工(gōng)商(shāng)管理學院教授，研究方向：企業制度；牛偉娜，河北(běi)經貿大(dà)學工(gōng)商(shāng)管理學院博士生(shēng)；專業方向：企業管理；石曉飛，河北(běi)經貿大(dà)學工(gōng)商(shāng)管理學院副教授，研究方向：公司治理。
