摘要：《勞動合同法》制定之初，爲追求體例的完整性，将集體合同作爲特别勞動合同予以規定，這種立法模式忽視了集體合同與勞動合同的根本性差異，導緻法理悖論和制度困境。集體合同以團體性爲基礎，具有契約與法規的雙重效力，相關争議須通過獨立機制處理。因此，集體合同立法應以團體理論爲指導，采納集體合同與集體協商(shāng)合并的立法模式，以法治方式構建和諧穩定的基層産業秩序。