摘要：“二孩”政策的出台，在推動我(wǒ)國人口可持續發展的同時，也對女性就業權帶來了新的挑戰。平等就業權是憲法平等權的必然要求，也是女性在就業市場上的核心權利。鑒于“二孩”政策給女性就業機會和就業待遇帶來的歧視性影響，應當以利益均衡原則爲指導，通過建立“二孩”生(shēng)育補貼、“二孩”生(shēng)育保險、生(shēng)育稅收優惠等制度，以及制定《反就業歧視法》等舉措逐步糾正“二孩”政策對女性就業權的歧視。