摘要：文章采用2003—2015年“全國高校畢業生(shēng)就業狀況” 調查數據，選取畢業生(shēng)自評專業與工(gōng)作的匹配程度和就業滿意度作爲衡量就業配置效率的代理變量，分(fēn)析新“國八條”政策，即通過戶口價值增強戶籍管制對畢業生(shēng)的約束，進而影響畢業生(shēng)就業配置效率的機制。研究發現，嚴格的戶籍制度使畢業生(shēng)爲了拿到北(běi)京、上海和廣州的戶口而願意承受更低的專業與工(gōng)作匹配程度和就業滿意度，這刻畫了戶籍制度對就業配置效率的扭曲。文章進一(yī)步選取北(běi)京、上海就業的子樣本，發現在配額落戶的北(běi)京，由于戶籍管制造成公共部門本地生(shēng)源和外(wài)地生(shēng)源間就業配置效率的差異，在積分(fēn)落戶的上海不成立。